Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğine ilişkin yeni düzenlemeler getirildi.
Yönetmelikle belirlenen kurallara göre kısa çalışma dönemi, kısa çalışma başlama tarihi dahil 3 ayı geçemeyecek şekilde sınırlandırıldı. İşverenlerin farklı tarihlerde aynı başvuru gerekçesiyle birden fazla kısa çalışma talebinde bulunmaları halinde ise 3 aylık süre ilk talebin kısa çalışma başlangıç tarihinden itibaren hesaplanacak.
Kısa çalışma uygulamasına tabi tutulan sigortalının çalışma süresi, iş yerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte bir oranından az olamayacak. Kısa çalışma ödeneği alanların durumlarına göre ödeme kesilebilecek veya durdurulabilecek. Ödeneğin durdurulacağı haller arasında iş sözleşmesinin sona ermesi, yaşlılık aylığı almaya başlama gibi durumlar yer alıyor.
Yönetmelik hükümleri, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak. Ayrıca, 30 Nisan 2011 tarihli “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik” yürürlükten kaldırıldı ancak bu tarihten önceki kısa çalışma uygulamalarında eski yönetmelik hükümleri geçerli olmaya devam edecek.
