Meslek Hastalıkları ve İş Göremezlik Tazminatları

İş sağlığı ve güvenliği denilince akla genellikle ani gelişen iş kazaları gelir. Ancak çalışma koşullarının etkisiyle zaman içinde yavaş yavaş ortaya çıkan ve işçiyi çalışamaz hale getiren “Meslek Hastalıkları”, en az iş kazaları kadar önemlidir. Gürültülü ortamda çalışan işçinin işitme kaybı yaşaması, kimyasallarla çalışan işçinin akciğer kanseri olması veya ağır yük taşıyan işçinin bel fıtığı olması meslek hastalığına örnektir. Bu hastalıklar, işçinin hayat kalitesini düşürür ve gelir kaybına neden olur. Mertcan Turan Hukuk Bürosu, meslek hastalığına yakalanan işçilerin SGK ve işveren karşısındaki haklarını savunarak, maddi ve manevi tazminat almalarını sağlamaktadır.

Meslek hastalığının tespiti, iş kazasına göre daha zordur. Hastalığın işle olan illiyet bağının (neden-sonuç ilişkisi) kurulması gerekir. Bunun için işçinin Meslek Hastalıkları Hastanesi’ne sevki ve buradan alınacak rapor şarttır. SGK Yüksek Sağlık Kurulu, hastalığın mesleki olduğuna karar verirse, işçiye “Sürekli İş Göremezlik Geliri” (emekli maaşı gibi) bağlanır. Eğer SGK başvurusu reddedilirse, İş Mahkemesi’nde “Meslek Hastalığının Tespiti Davası” açılmalıdır. Bu süreçte tıbbi raporların ve çalışma koşullarının incelenmesi için İzmir İş Avukatı uzmanlığı gereklidir.

Hastalığın tespiti yapıldıktan sonra, işverene karşı tazminat davası açılır. İşveren, işyerinde gerekli koruyucu önlemleri almadıysa (maske vermemek, havalandırma yapmamak, rotasyon uygulamamak vb.) kusurlu sayılır. İşçinin kaybettiği çalışma gücü oranında (Maluliyet Oranı) maddi tazminat ve yaşadığı elem için manevi tazminat hesaplanır. Bu tazminatların hesaplanması aktüeryal uzmanlık gerektirir ve sigorta hukuku prensiplerine dayanır. Bu nedenle sürece İzmir Sigorta Avukatı perspektifiyle bakmak, tazminatın tam hesaplanmasını sağlar.

Meslek hastalıkları genellikle uzun yıllar sonra ortaya çıktığı için zamanaşımı süreleri (10 yıl) ve hastalığın ne zaman başladığı konusu tartışmalıdır. Yargıtay, sürenin hastalığın “öğrenildiği” tarihten itibaren başlayacağını kabul eder. Sağlığınız işinizden önemlidir; ancak sağlığınızı işiniz yüzünden kaybettiyseniz, yasalar size tazminat ve emeklilik hakları tanımaktadır.